工作職責： 1、工作分析: 編寫和更新崗位說明書，崗位價值評估配合人才培養/晉升。 2、人才盤點機製:組織人才盤點並輸出報告，建立人才儲備和培養計劃。 3
、人才培育晉升:執行人才培育/儲備計劃，訓
、績
、晉一體化聯動。 4、學習發展基礎:習資源建設(講師
、課程）,標杆部門/案例挖掘、評選和推廣。 5
、製度建設: 建設並完善人才發展管理製度。 任職資格： 1、本科及以上學曆，5-10年以上同崗位工作經驗
； 2、熟悉現代企業管理模式，熟悉績效考核流程及常見績效考核工具
； 3、具備較強的分析歸納能力
，邏輯思維能力
，統籌安排能力，較強的執行力； 4、有參與建立能力素質模型或工廠績效考核實施經曆優先。