負責公司的人事管理工作
，包括招聘、員工關係維護、勞動關係、製度流程等。
1
、組織各部門建立並完善公司各項製度
，製定本部門相關製度
，製定並執行相關工作流程
，並監督執行。
2
、負責公司招聘工作的管理和執行，包括職位發布
、篩選簡曆、麵試安排等；
3、負責公司員工關係維護和解決，包括員工信息管理、員工福利發放、員工關係協調、員工活動組織等；
4、負責公司薪資、績效
、福利、考勤管理和執行
，包括薪資結構設置、福利政策製定、福利績效發放等，製定工資表，工資條發放等。
5、協助完成公司組織架構的搭建，負責崗位設計
，完成人員定崗定責定薪工作。
6、協助公司領導層進行人力資源管理和決策，提供相關數據支持和建議。
任職要求：
1
、本科學曆
，人力資源管理專業優先
；
2、具備3年以上人事相關工作經驗，有招聘、培訓、員工關係等實際操作經驗優先
；
3
、熟悉國家法律法規和公司人事管理製度
，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識
；
4、能熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護