一、工作職責
（一）業務 HR 需求對接
1.高頻聯動供應鏈（采購 / PMC / 業務 / 賬務）及研發部門，通過溝通會、業務走訪明確人員配置、能力提升需求，轉化為落地 HR 計劃（如人才儲備、人員優化）。
（二）招聘全流程管控（重點）
2.與用人部門細化崗位要求
，製定含渠道、進度、預算的招聘方案；
3.針對性維護研發（技術論壇 / 專業平台 / 內推）、供應鏈（行業協會 / 獵頭）渠道，完成簡曆篩選、初麵評估；
4.協調複試、推進背調與薪酬談判
，跟進入職及新員工融入；
5.分析招聘數據（到崗率 / 渠道效能），優化流程解決卡點。
（三）人才保留與團隊支持
1.季度訪談核心員工，解決訴求（如技術瓶頸、協作問題）

，降低流失
；
2.協助製定職業發展計劃，聯動培訓匹配資源

；
3.策劃部門特色活動，增強團隊凝聚力。
（四）基礎 HR 事務落地
1.處理部門員工合同、考勤、社保等事務，宣導 HR 政策並收集反饋
，規避用工風險。
二
、工作要求
（一）學曆與專業
1.人力 / 工商 / 理工科（研發業務理解優先）/ 供應鏈相關專業優先
；熟悉《勞動法》，掌握 HR 各模塊基礎流程。
（二）工作經驗
1.5 年 HR 全盤經驗
，其中 2 年 聚焦招聘，有獨立負責批量 / 緊急招聘經曆；
2.具備供應鏈或研發崗招聘經驗，了解崗位技能要求及行業薪酬；快速擴張型企業經驗優先。
（三）核心能力
1.招聘能力：熟練使用人才測評工具，擅長渠道拓展與候選人評估，解決 “難招崗”；
2.業務理解力：1-3 個月掌握供應鏈核心流程與研發項目周期

，轉化需求為 HR 動作；
3.溝通協調：能與技術 / 供應鏈負責人高效溝通，協調內外部資源推進工作
，化解員工矛盾。