崗位職責: 1. 根據公司戰略和業務發展需求
，協同各部門梳理人力缺口，製定年度/月度招聘計劃，明確崗位編製
、人才畫像及招聘預算。 2.開拓並維護多元招聘渠道（如招聘網站、內推
、社交媒體等），評估各渠道效能
，優化資源配置，提升招聘效率與質量。 3.主導中高端崗位的人才搜尋、簡曆篩選
、麵試組織、背景調查及錄用談判，確保候選人能力、經驗與企業文化相匹配。 4.搭建標準化招聘流程，設計結構化麵試工具
，推動招聘係統化、數據化，提升整體招聘專業度與候選人體驗。 5.定期輸出招聘數據報告（如招聘完成率、周期、成本
、留存率等），為人力資源決策提供依據。 6.通過優質招聘體驗塑造雇主品牌形象

，同時建立人才庫，實現關鍵崗位的前瞻性儲備。 任職要求 1.本科及以上學曆 2.5年以上招聘管理經驗； 3.較強的數據分析能力和市場洞察能力

；熟練使用excel
、PPT等工具。 4.優秀的跨中心部門協調和人選談判技巧。 上班時間：09:00-12:00
；雙休
；偶爾要去門店